Existența cadrului legal pentru promovarea, punerea în aplicare și monitorizarea egalității și nediscriminării pe bază de sex

Subcategorii

Alegeți categorii din meniurile derulante de mai jos pentru a vedea diferite dezagregări ale datelor. Unele nu vor fi disponibile până când un nivel superior nu va fi ales.

Descărcați datele despre titlu (.csv) Descărcați datele sursă (.csv)

Descărcați datele sursă pentru dezagregări (.csv)

Date de titlu

5.1.1. Existența cadrului legal pentru promovarea, punerea în aplicare și monitorizarea egalității și nediscriminării pe bază de sex
Year Value
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024

Sursă: |

1. Ministerul Muncii și Protecției Sociale

2. Ministerul Justiției

3. Ministerul Afacerilor Interne

4. Consiliul pentru Egalitate

5. Agenția Servicii Publice

6. Agenția Digitalizare în Justiție și Administrare Judecătorească

7. APC (grupurile coordonatoare în domeniul gender)

Acoperirea geografică: Republica Moldova, fără partea stângă a Nistrului și mun. Bender

Unitatea de măsură: Procent, %

Notă de subsol:

Acest tabel oferă metadatele pentru indicatorul real disponibil din statisticile Republicii Moldova care este cel mai apropiat de indicatorul ODD global corespunzător. Vă rugăm să rețineți că, chiar și atunci când indicatorul global ODD este disponibil pe deplin, acest tabel ar trebui consultat pentru informații privind metadatele naționale.

Indicatorul disponibil

Indicator 5.1.1: Existența cadrului legal pentru promovarea, punerea în aplicare și monitorizarea egalității și nediscriminării pe baza de sex
Definiție și concepte
<p>Termenul „cadru legal” este definit în sens larg și cuprinde legi, mecanisme și politici/planuri care „promovează, aplică și monitorizează” egalitatea de gen.</p> <p>Cadrul legal care „promovează” este legislația care consacră drepturi egale pentru femei și bărbați și interzice discriminarea pe bază de sex. Cadrul legal care „aplică și monitorizează” este orientat spre realizarea egalității și nediscriminării și punerea în aplicare a legilor, prin politici/planuri, crearea de mecanisme de aplicare și monitorizare, precum și alocarea de resurse financiare.</p>
Unitatea de măsură

Procent, %
Formula de calcul
<p>Indicatorul este calculat în baza evaluării cadrului legal care promovează, susține și monitorizează egalitatea de gen, prin intermediul unui chestionar completat de către țări din 42 întrebări, în cadrul căruia 4 domenii ale egalității sunt evaluate: Cadrul legal și viața publică, Violența împotriva femeilor, Ocuparea și beneficiile economice, Căsătoria și familia. </p> <p>Răspunsul la întrebări este codificat cu DA-1 sau NU-0. </p> <p>Pentru întrebările 1 și 2, în țările în care nu se aplică legea cutumiară și legea personală acestea sunt marcate ca N/A și nu sunt incluse în calcularea scorului general.</p>
Comparabilitatea cu indicatorul global

Indicatorul corespunde cu indicatorul global.
Periodicitate

O dată la 2 ani

Acest tabel oferă informații despre metadatele pentru indicatorii ODD după cum sunt definiți de Comisia Statistică a ONU Metadatele globale complete sunt furnizate de Direcția Statistică a ONU.

Indicatorul disponibil

Indicator 5.1.1: Existența cadrului legal pentru promovarea, punerea în aplicare și monitorizarea egalității și nediscriminării pe baza de sex
Ţinta națională

Target 5.1: Eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva tuturor femeilor și fetelor de pretutindeni
Categoria indicatorului (UN designated tier)

1
Link spre metadatele ONU

https://unstats.un.org/sdgs/metadata/files/Metadata-05-01-01.pdf
metadata_fields.goal_meta_link_text

Metadatele indicatorului global (PDF)
Agențiile de custodie ONU

UN Women,World Bank,OECD Development Centre

Sursă 1

Sursele de date

Sursele primare de informație relevante pentru indicatorul 5.1.1 sunt legislația națională și planurile de politici/acțiuni. Evaluarea cadrului legal în baza unui chestionar standard propus de UN Women, BM, OECD cu 42 întrebări.
Producător de date
<p>1. Ministerul Muncii și Protecției Sociale</p> <p>2. Ministerul Justiției</p> <p>3. Ministerul Afacerilor Interne</p> <p>4. Consiliul pentru Egalitate</p> <p>5. Agenția Servicii Publice</p> <p>6. Agenția Digitalizare în Justiție și Administrare Judecătorească</p> <p>7. APC (grupurile coordonatoare în domeniul gender)</p>
Furnizor de date
<p>1. Ministerul Muncii și Protecției Sociale</p> <p>2. Ministerul Justiției</p> <p>3. Ministerul Afacerilor Interne</p> <p>4. Consiliul pentru Egalitate</p> <p>5. Agenția Servicii Publice</p> <p>6. Agenția Digitalizare în Justiție și Administrare Judecătorească</p> <p>7. APC (grupurile coordonatoare în domeniul gender)</p>
Responsabil pentru monitorizare
<p>1. Ministerul Muncii și Protecției Sociale</p> <p>2. Ministerul Justiției</p> <p>3. Consiliul pentru Egalitate</p>
Link la sursa de date Link la sursa de date se deschide în fereastră nouă
Contacte
<p>Aurelia Bulat, Șefa Direcției politici de asigurare a egalității de gen, </p> <p>e-mail: aurelia.bulat@social.gov.md, tel. 022 804 436</p>
Alte informații privind sursele de date
<p>Cadrul legal național include:</p> <p>HG nr. 933/2009 cu privire la aprobarea Programul național de asigurare a egalității de gen pe anii 2010-2015</p> <p>Legea nr. 71/2016 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative (concediu paternal, publicitate sexistă, limbaj non-sexist)</p> <p>HG nr. 259/2017 cu privire la aprobarea Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați în Republica Moldova pe anii 2017-2021 și a Planului de acțiuni privind implementarea acesteia</p> <p>HG nr. 281/2018 cu privire la aprobarea Strategiei naţionale de prevenire și combatere a violenţei faţă de femei și a violenţei în familie pe anii 2018-2023 și a Planurilor de acțiuni privind implementarea acesteia</p> <p>Legea nr. 144/2021 cu privire la ratificarea Convenției Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice</p> <p>Legea nr.367/2022 cu privire la serviciile alternative de îngrijire a copiilor</p> <p>Legea 107/2022 pentru modificarea unor acte normative (plata egală pentru muncă de valoare egală)</p> <p>Legea nr.195/2022 pentru modificarea unor acte normative (concediul paternal, programe flexibile de muncă)</p> <p>Legea nr. 74/2023 pentru modificarea unor acte normative</p> <p>HG nr.203/2023 cu privire la aprobarea Programului de Promovare și Asigurare a Egalității între femei și bărbați în RM pentru anii 2023-2027</p> <p>HG nr. 332/2023 cu privire la aprobarea Programului național privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și violenței în familie pentru anii 2023-2027;</p> <p>Legea nr. 180/2024 pentru modificarea unor acte normative (accesul egal la bunuri și servicii pentru femei și bărbați)</p>
Sus